Что делать с дефицитом кадров. Где брать людей

Процессы подбора персонала претерпели серьезные изменения. Как перестроить рекрутинг? Где брать людей? Почему найм дорожает? SuperJob проанализировал лучшие практики своих клиентов по подбору рабочих и линейного персонала.

Ситуация на рынке труда

Топ-3 отраслей с наиболее высоким спросом на персонал: промышленность, строительство и транспортно-логистическая сфера. Наиболее востребованы квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтранспорта, разнорабочие.

Продолжается «старение» базы соискателей, особенно это заметно как раз среди рабочих и разнорабочих. Во многом это следствие демографической ямы, из которой мы начнем выбираться лишь ближе к 2030 году.

Показатели найма

Набирать квалифицированных рабочих сегодня так же сложно и долго, как и нанимать руководителей: сроки подбора за год практически сравнялись. На найм менеджеров и линейных специалистов компании тратят на 30% больше времени. Расходы на подбор растут.

Где брать и чем привлекать

Настало время навсегда отказаться от возрастных барьеров. Долой предубеждения относительно соискателей 45+ (россияне уверяют, что это самый продуктивный для карьеры возраст) и совсем «зеленой» молодежи (согласно прогнозу Росстата эта возрастная группа — наше «демографическое окно возможностей»).

Забудьте про отраслевую принадлежность. В 2020 году, в ковид, непрерывные производства успешно закрывали кадровые потребности за счет приема рабочих с остановившихся строек. Сегодня работодатели из разных сфер вернулись к практике найма без учета отраслевой специфики, а в HR-бюджеты на 2024 год стали чаще закладывать расходы на адаптацию персонала.

Готовьтесь решать вопрос с жильем. Ваши вакансии не хотят рассматривать соискатели из других регионов? Проблему низкой географической мобильности россиян работодатели решают с помощью предоставления хороших жилищных условий либо компенсаций аренды жилья. Это большие затраты, но так или иначе компаниям придется прибегать к подобным практикам для привлечения персонала. Лучше сделать это раньше, чтобы забрать с рынка труда лучших. Какие еще составляющие компенсационных пакетов популярны — читайте в нашей статье.

Следите за зарплатными предложениями. Заработные платы растут: в промышленности — на 7,5% за год, в строительстве — на 7,9%, в транспортно-логистической отрасли — на 6,9%. Чтобы понять, в рынке ли ваше предложение, воспользуйтесь нашими бесплатными обзорами зарплат или приобретите «Зарплатомер»: вы можете купить пакет обзоров по отрасли целиком или отдельные обзоры по нужным позициям.

Как выстроить подбор

Что изменили в рекрутинге компании, которые сориентировались на рынке труда быстрее всех.

1. Ускорили процесс найма
Соискатель, приславший резюме, — это уже практически сотрудник. Подошел по базовым параметрам, имеет минимально допустимый разряд? Тут же высылается офер и запускается процесс трудоустройства.

2. Берут всех и обучают под себя
Безостановочный подбор, адаптация и обучение до необходимого компании уровня знаний и профессиональных навыков — новая реальность рынка труда. И постоянный мониторинг конкурентов, чтобы не допускать перетока кадров туда, где зарплата оказалась чуть выше, а условия чуть лучше.

3. Автоматизация подбора
Автоматизировано все, что автоматизируется. Например, HR-bot Superjob для найма в WhatsApp проводит первичное интервью за рекрутера.

4. Подбор ведется непрерывно
Работодатели уже не обращают внимания на зашкаливающий показатель текучести кадров, в то время как соблюдение сроков подбора персонала по-прежнему пристально отслеживается: скорейшее закрытие вакантных рабочих мест сегодня является важнейшим условием функционирования бизнеса.

Рекрутерам 2024 год сулит много работы. А значит, много возможностей профессионального и карьерного роста. У вас все получится!

Ваш SuperJob